第230章：成立智库小组

在这段时间，叶华的精力都放在了对海水淡化系统的理论体系完善工作上，进度都还不错，就是累了点，他可是一个能躺着就绝对不想坐着的主儿。

捣腾海水淡化系统的叶华，整个五月份里有半个多月的时间都没有在CEO这个位置上在岗，而乔薇作为CEO助理在这段时间代理他行驶CEO权力，现在回来了，也把最近公司的主要事物都简要的向他汇报了一遍。

办公室内。

“PHC销量这么好的？”叶华颇为惊讶，很快乔薇便解释了原由，并且为他简要阐述了一下公司管理层在全息网吧&网咖这一块的商业布局。

叶华点点头，陷入了沉思，过了一段时间却皱眉的说道：“这个问题为什么到了现在才发现？PHC和网吧这一块，最迟应该在半年前就该送到我的桌上，而不是现在。这说明什么？说明管理层尤其是市场和营销上的判断出现了严重误判，进一步说明了什么？管理层存在对市场判断的盲区，说的直接点……失职！”

乔薇听到这样话有点懵，完全没料到，这是个好消息，好事啊，远远超过之前的市场预期。反正她是带着报喜的心态过来向叶华汇报公司近期的消息的，绝对不会想到他居然会是这样的反应。

“这是好事，但也是坏事，坏就坏在到现在才想起有这么一块本该第一时间受到高度重视的模块到现在才发现，还是因为网吧老板大批进货把线下店PHC卖脱销才反应过来，这么迟钝的反应，管理层都在干什么？”

叶华望着乔薇正色的说道，他真没开玩笑，而是正儿八经严肃的在说这个问题。

“怎么？看你那一副委屈样儿，我难道还说错了不成？”看着乔薇低着头一副超委屈的样子，叶华不乐意的又开口说道。

“管理层也许有错，但你还不也一样嘛，如果你能提早发现并着手下级管理层布置，就不会出现现在的局面了。”乔薇带着弱弱的语气反驳道。

“啥？这成我的锅了？”闻言，叶华顿时两眼瞪老大，然后警告她说道：“你在职场已经犯了两大致命的错误，第一上司永远是对，这事儿能往老板身上推吗？第二是居然顶撞老板，这是愚蠢的行为？正常情况下，你已经被炒鱿鱼或冷处理了！”

乔薇看着他一脸气哼哼的样子，她也不服气的努努嘴，乍一看叶华现在给她的感觉就是死鸭子嘴硬。

一副大男子主义干什么，承认自己错了、承认自己也没有料到这一块就怎么了嘛……

就是嘴硬死撑着，还自己骗自己，想着，乔薇还是忍不住内心偷笑，原来你也不是一个算无遗策、全知全能的人啊。

“……还有一点我得纠正你，从来只有我顶你的时候，你先天就没顶的能力，懂吗？”叶华忽然淡淡的飘来这么一句。

顶……顶我？

顶！？！？

反应过来后，乔薇一阵猝不及防，真真是防不胜防，自己每次跟他认认真真的在谈论或探讨工作上的事宜，总是被这个家伙在毫无心理准备的情况下被调戏。

除了无语的甩他一个白眼，乔薇也不知道怎么接他那话了。

然后叶华若无其事的又认真道：“看来，公司的管理层到底还是太年轻了，如果是一家体系完善的企业，这种情况发生的概率几乎为零，还是缺乏底蕴啊。这事情提醒了我，海岸线公司得要尽快成立自己的商业智库分析小组，自己有一个高级战略精算的智囊团，这事情就一定不会发生。”

“智库小组？这个……你是认真的？”喏喏了半晌的乔薇这才开口说道。

“煮的！”

“……”

瞄了她一眼，叶华补充道：“智库小组的建立你负责来组建并任职小组最高负责人，直接对我负责。”

乔薇一听不知所措，磕磕绊绊的说道：“我…我……我做不到，你让我把智库小组的框架搭起来应该没问题，但让直接领导智库小组，我没那个能力啊。”

叶华鼓励的说道：“其实你已经很优秀了，不要怀疑自己能力，好吧你可以怀疑自己的能力，但我不会怀疑我的眼力。智库分析小组是一个类似幕僚性质的小组部门，简单来说是靠嘴吃饭而没有任何实权，辅助公司管理层做战略分析，既然你不想去领导一个公司大的部门，再没有让你来做智库分析小组的负责人直接对我负责最合适了。”

成立公司内部的智库分析专项小组，相当于是对公司的大脑进行一次强化，叶华决定花费大笔钱养这一批人就是为了这个目的，就算叶华的能力无限，但精力有限啊。

何况，他也想着偷懒，能够有更多的空余时间享受生活，而不是纯粹沦为工作的奴隶。

不过叶华想要打造的这个智库专项小组，并不是类似于美国K街的那些智库机构，和兰德智库这些还是有区别的，美国那些大大小小1700多家智库机构都是拿钱办事的，不管委托方是谁只要给钱，他们就接雇主送来的课题项目做研究。

而叶华要建立的这个智库专项小组，是一个内部非盈利的组织，而且完全由海岸线公司养着，那么做的课题研究只为海岸线公司服务。

有了这么一个专业的智库分析团队辅助公司战略布局，那么很多盲点就不会被忽视，这样必然会为公司的商业布局在战略上获得更精确的分析和落脚点。

这种智囊团小组，其实在大公司里面都有，还有一个专门的职称叫首席战略官CSO，叫法多种，但本质上干的事情都没太大区别。

“今后，你就是海岸线公司的首席战略官，CSO这一职位你出任并领导旗下智库小组。”见乔薇犹豫不决，叶华不给她过多纠结的时间了，直接拍板做出决定。

乔薇要胜任这一职位确实还需要磨砺，不过叶华并不担心，他所要建立的智库小组是用来辅助自己做大的战略决策，除了乔薇领导的智囊团之外，强大的人工智能也是辅助他的一大超级助手，也就是小音，做数据分析这一点是人工智能最大的优势。

但人工智能也不是万能的，很多战略上的问题人是更有优势的，而这两者加起来才能成为叶华真正的左右手，有人工智能辅助，那智囊团的人搞战略筹算也忽悠不了自己，因为数据是一大核心基准的重要参考指标，这一点有人工智能在，他们做不了假。

这样，相辅相成之下，既省去了自己大量伤脑筋费时间去做战略精算，只需要在最终做决策时拍板就可以了，省去了自身大量的时间成本不说，人还变得轻松多了。

叶华盘算着差不多之后，也可以把卸任CEO一职提上日程，今后就以遥控的形式和精神领袖的方式继续深度影响着整个海岸线公司的走向，这样轻松多了。

……