第二百九十九章 风向标

2006年1月1日。

隋波在星河集团内网上，发布了一封“内部信”。

在信中，他向所有星河集团生态体系的8万9千名员工，祝贺新年。

并回顾了过去的2005年，星河系取得的成绩：

“在过去的一年里，集团的各项业务保持稳健快速增长，在多个细分领域取得市场第一的佳绩，为全球超过3亿用户，提供了优质的产品和服务。”

隋波在邮件中称，

“2006年将会是星河集团发展历史中，‘关键的一年’。

全球互联网进入新一轮发展浪潮，无数新的创新和应用将会出现，用户需求更加丰富多样化。”

他明确指出：

“Web2.0时代，代表的不是某个新的产品和商业模式，而是一种新的理念。

其核心本质，是互联网精神中的开放、分享理念，随着互联网的发展，被更多的用户所认可，并积极参与其中。

这意味着，

平台需要更加开放。为用户营造良性的互动环境，提供更丰富的交互产品；

信息聚合效应放大。由用户创造的内容大量出现，极大的丰富了网络信息的多样性，将会取代之前网站为主发布的信息。

世界将会变得更加开放、透明、交互。

人与人、人与信息、人与商业的连接，将会更加密切！

在这一产业发展大趋势下，

作为国内最大的互联网平台，星河需要更专注的做好互联网基础服务。

进一步在互联网技术、数字技术上进行积累和创新。

完善现有平台的体系设计，更好的服务用户日益丰富的互动需求。

保持开放的心态，构建一个能够促动更多生产者和消费者进行更有效率价值互动的平台生态体系；

同时，作为有着较大社会影响力的互联网平台。

在开放的同时，星河更需要坚持公司价值观和社会责任感。

要营造一个健康的生态环境，就必须要保证平台产生的原创内容优质有价值，用户良性的互动。

要依据国家政策法规，制定平台的规则、规范，加强平台治理。

平台自身的生态环境健康有益，才是提升价值和促进增长的最佳策略。”

除了第一次明确提出“平台生态”概念，以及加强“平台治理”的要求外，

在信中，隋波还对2006年的产业发展进行了几点预测：

1、以博客、视频为代表的用户原创内容，将获得迅速发展，全民参与网络的热情高涨；

2、网络安全将变得更加重要；

3、3G和无线应用带来全新的机遇；

4、电商、搜索、社交、游戏等传统业务的增长速度，也将进一步加快。

“得益于国内互联网产业的快速发展，2006年，将是星河加快追赶国际巨头步伐的关键一年！”

最后，隋波还鼓励星河集团所有员工：

要继续“不忘初心，胸怀梦想。保持激情、不断创新”。

“改变世界，让人们的生活变得更加美好”，是星河集团永远的追求！

………………

隋波打算从今年开始，

每年的1月1日，都发一封“内部信”。

对产业当年的新趋势进行预测，并对星河系新一年的发展方向，进行阐述。

这就类似拉里和谢尔盖，在Google每年发年报的时候，都会发一份股东信，来介绍公司战略思路一样。

是给外界传递的信号。

隋波准备逐步将星河系，打造成中国互联网产业发展的一个“风向标”！

不需要大家再去猜测和模仿星河系的策略，而是直接指明产业方向。

中国互联网现在需要的是快速发展，所有人一起把蛋糕做大。

而不是现阶段就纠结于内部竞争。

中国还有不到十年的人口红利增长期，有足够的市场空间，让大家一起成长。

如果能够避免很多公司走弯路，尽快发展起来。

中国互联网公司每强大一分，未来就有可能增强中国信息科技产业的整体实力。

不过，让隋波没想到的是……

他苦心写的“内部信”，也就是业内的一些有心人在细心揣摩。

甚至华尔街的分析师们，都在认真分析。

可是国内大众和媒体更感兴趣的。

却是随着他的内部信，同一天公布的星河系“年终奖励方案”！

虽然这份奖励方案是在内网上公布的。

但星河系这么大的集团，一些非机密的消息，泄露出去也是正常的事。

海内网和QQ空间的说说、新浪博客、百度贴吧……

太多地方可以爆料了。

大量关于星河系年终奖励的消息，被陆续传出：

像什么星河系员工，全员年终奖为3-12月工资；

同时，按照年终业绩考核，

大部分业绩达标的员工还将获得数百股到数万股，相应公司的股票期权激励……

据外界估算，

这次星河系，光是在年终奖和股权激励方面的支出，就超过了50亿！

此外还有很多特殊的团队奖励，

如一些员工在网上爆料：

百度贴吧团队，获得百度年度优秀产品运营奖，奖金200万；

内部创业项目酷讯团队，获得集团1000万追加投资和200万团队创新奖！

海内网开心农场团队、魔兽世界运营团队，各获得200万易迅优秀团队奖

淘宝聚划算团队，获得易趣年度优秀产品团队奖，奖金200万……

最夸张的是星河集团的“创始人奖”。

据说这个奖励是由隋波亲自确定，并且奖金高达1000万美金！

而今年获得这个“大奖”的，

是王坚博士领衔的“云计算”团队。

因为这一年里，星河系在多个业务线的产品上，都形成了爆款。

这次据传说，光是各种团队奖励就有近百个……，再加上一些内部创业项目奖励、优秀员工的个人奖。

光是团队和个人的特别奖励，星河集团就一次性发出去了2个亿！

尼玛，这就是“别人家的公司”啊……

全网羡慕嫉妒恨！

本来就是年初节前，全国人民都心情激荡，准备回家过年的阶段。

看看网上爆料的星河系的年终奖，再看看自己公司年终奖的“三瓜俩枣”。

那个柠檬酸啊……

隋波深知对于像星河系这样庞大的集团来说，年终奖，绝对是凝聚人心最重要的方式之一。

这还不仅是“钱给够了”的问题，

而是随之而带来的“集体荣誉感”，能够极大的加强员工和公司的情感连结。

同时，也是对公司品牌的一次宣传良机。

前世时，每到年底，

阿里、腾讯、华为等公司的年终奖新闻，就会刷屏火爆网络，这个宣传效果是非常强的。

包括年会，也同样是公司营销的一部分。

每年的集团年会，隋波都会登台演唱，并且在最后进行演讲。

作为如今已经高高在上的集团最高领袖，这个时候，就是隋波加强在所有普通员工心中“亲切”形象和“权威”地位的最佳时刻……

像星河集团这样，已经初步具备“商业帝国”雏形的大集团。

管理已经是一门艺术了。

文化、制度、奖惩、分配……，所有的一切，都是为了“人心”二字！

………………

春节，隋卫东和赵婉如来京。

看到隋波新买的“亥四合院”，老两口果然都很喜欢。

不过，在听到买这个四合院加上翻新改建，一共花了2个多亿的时候。

就连如今也算一方房地产大佬的隋卫东，都不禁啧啧牙痒。

东恒地产辛辛苦苦干一年，利润也才几个亿而已……

儿子赚钱的本事，还真是没法比啊！

赵婉如反而没当回事……

老妈这个心态稳啊，看报纸上动辄就写儿子身家上千亿，她都开始对这些数字免疫了。

反正她前半辈子也没见过这么多钱。

2个亿到底是多少，她也没概念……

她主要还是唠叨隋波感情的事：“这次过年，找时间让薇薇、馨馨……，还有那个左清泉，来家里吃饭。”

看隋波一脸诧异，她冷笑道：

“当你妈我是吃干饭的啊？

你那点破事，我能不知道？”

原来林馨做了公益基金会的理事长后，赵婉如就觉得不对。

前段时间，林馨在西北忙着搞公益的时候，赵婉如就和林妈妈“接上头”了……

她也和老公商量过，

隋卫东觉得这种事，还是让儿子自己做主，两人都别乱插手，帮倒忙。

赵婉如还是觉得，儿子毕竟年轻，她还是要把把关的。

叶薇她这些年已经很熟悉了，也非常喜欢，一直都觉的，叶薇就是儿媳妇的最佳人选。

林馨以前小时候还有印象，现在怎么样都不清楚。

更别说左清泉了……

要不亲眼见见，以后万一进门了，合不来怎么办？

隋波只好对老娘一通忽悠，什么现在大家还小，不着急。

你这样容易吓到人家云云。

最后才让赵婉如改口，找机会“分别见见”……

亲妈也没什么好避讳的，隋波叮嘱她，一定别在叶薇面前“说漏了”。

惹得赵婉如一通白眼。

结果有趣的是，

林馨的安静、温婉的性格；左清泉的热情大方，善解人意。

都让赵婉如见了之后，觉得很好。

这一下她有点理解儿子了……

虽然薇薇的确很好，但林馨和左清泉，也不差啊……。

个个都挺好，是挺难选的。

最后她只能是摆了摆老娘的权威：“不管怎么样，你赶快给我弄个孙子出来！”

让隋波也是好笑。

…………

“有惊无险”的过完了一个让隋波焦头烂额的春节后，

好容易把父母大人送走。

2月15日，农历正月十八。

隋波也和左清泉、张奕等人坐私人飞机前往三亚。

推迟了许久的“星河集团合伙人会议暨2006年度战略会”，将在三亚万豪度假酒店举行。

这次的合伙人会议，

有一个重要的议题，就是新合伙人的推选。

同时，隋波准备就PC互联网和移动互联网两个战线的规划，向所有合伙人进行阐述。

在最核心的高管层，达成战略思想的统一。

星河集团从互联网领域，作为一个“新丁”杀入移动互联网。

这将是一场硬仗，需要集团所有的资源，都协调一致。