第一百六十三 “雾灵会议”-1
雾灵山庄，
位于密云雾灵山国家森林公园脚下，周围青山环绕，苍松翠柏。水印广告测试水印广告测试
楼前就是雾灵湖，湖水碧绿幽深，山光水色，景色宜人。
可是，易趣公司的这些高管们，
却根本没有心情，放松的去享受和欣赏这里的美景……
来这里之前，他们都已经听到了风声，
老大这次很生气！
这些年来，
隋波平时很少会在公司里发火，
但只要他发火，那一定是雷霆之怒啊……
所以这帮家伙，一个个都表现的非常老实。
易趣公司的高管团队中，
除了张奕、宋健等，几个相对比较年长，成熟的职业经理人，
其他人基本上还是以当初隋波创业初期，那帮创始团队的成员为主。
这些人从最初，还是身上充满稚气的在校生时，就懵懵懂懂的，被隋波忽悠着一起创业。
在隋波的指引下，
好像也没怎么经受磨难，
“莫名其妙”的就这样一路顺风顺水的，走到了今天。
现在一个个的，都已经是互联网行业中，“知名”的一号人物，
每个人手里的易趣股票，多多少少都有十几到几十万股，
按照易趣现在接近15美元的股价，
每个人都已经是千万富翁，有几个当初持股高一点的，都快是亿万富翁了……
所以，就算有隋波随时在旁，不断提醒，
他们毕竟还都只是20多岁的年轻人，
虽然已经在公司里，历练了几年，但在心性上，总免不了还有些浮躁。
现在不自觉的，一个个也都是心高气傲，踌躇满志的感觉。
尤其是这次《传奇》上市，集团资源打通，整体营销的惊人效果，
也带给了他们极大的信心和骄傲。
现在大家都有种感觉，
咱们易趣公司，就是天下第一！
本来还期待着，
一向大方的隋波，这次又会对公司上下，大肆奖励呢……
却没想，因为一些公司里的小事，
隋波却反应这么激烈，
甚至在公司各项业务都在推进，最紧张忙碌的时候，
专门抽出了三天时间，召集大家开闭门会！
虽然很多人对隋波的这样“小题大做”，都有点不以为然，
但老大既然发话了……
老实点，总是没错的！
……
隋波要求所有人都不许开自己的车，
统一由一辆大巴车，
在周五下班后，直接从易趣公司楼下，把所有人拉到了密云……
上车后，
隋波除了一开始说了一段话，全程都沉着一张脸。
“这次的闭门高管会，
只有一个主题，那就是摆问题，整风气！
你们每个人在路上的时候，都好好想一想，自己部门里现在有什么问题。
有哪些不符合公司价值观的地方，有哪些管理不到位的地方、有哪些员工反映最多的问题、有哪些是你们自己的问题……
都好好想想，然后一条条记下来，
在会上，大家一起讨论。
如果三天讨论不完，那就闭门一个星期！
我们这次要对公司，全面的进行一次体检！”
他的话，让大家心里更是一沉。
有时候，响锣也要用重锤！
隋波知道，在座众人，
每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子，
每个都是真正的聪明人和精英。
他希望用这段话，引起所有人足够的重视。
只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。
隋波也很期待，
在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……
隋波深知，今后几年，
整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。
在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，
一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！
光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，
远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！
更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，
已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……
接下来，将会面临什么样的竞争形态，
他也不知道！
虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……
但是已经直接被他影响的老李、小马哥，
以及老邵、盛大老陈……等等强人们，
又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？
这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，
他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。
易趣接下来，必须依靠团队的力量！
所以，要让这帮家伙们，
充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。
不要再沉浸在现在的成绩上，
也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。
更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，
流程和程序令员工人浮于事，得过且过，
甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……
隋波很清楚，
要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！
只有把他们的思想调整过来，
才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。
……
第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。
隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。
在座的人中，
集团高管有：
M11：张奕、宋健、庞勇、程永红。
M10：周枫、黄海、周杰；
M9：王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。
M8：赵勇刚、刘琦、耿晓华、李旸。
子公司管理层有：
M9：王川、朱洪波、左清泉
M8：俞军、陈斌、胡琛、林毅、吴军、赵旭。
此外，还有10多位总监级员工。
3、40号人，把大会议室坐的满满的！
隋波没打算先讲话，
他就说了一句：
“从Joe开始，每个人都先说说吧。
按照集团、事业部、子公司的顺序，每个部门的负责人，先谈问题，
最后大家再集体讨论。”
说完，他就拿起笔，打开面前桌上的笔记本。
一副准备记录的样子。
他的这个做派，让所有人都心中一凛。
本来就有点紧张的心情，更加忐忑了……
这种场面对于久经职场的张奕而言，就是小儿科了。
他笑了笑，开口道：
“波总，各位同事，
波总要求召开的这个会，我认为非常及时，也非常重要！
作为集团CFO，我主要负责公司在投融资、战略、财务、审计等方面的统筹管理，
这次B2C部门出现的贪腐事件，也带给了我很大的触动。
我也进行了深刻的反思和总结，我谈三个方面的问题吧……”
张奕说完之后，
宋健接着开口，一上来就先道歉：
“波总，各位同事，
作为集团COO，负责公司的具体运营，并主管电商、物流业务的主要负责人。
无论是B2C业务出现的贪腐案例，
还是近期在公司中，出现了一些不符合公司价值观的事件，还有员工出现自我膨胀等现象。
我都负有一定的管理责任，
在这里向大家道歉！
我总结了一下，目前在公司运营中，
主要有以下几个问题，值得我们注意，引起重视……”
随后，发言的是庞勇、程永红、周枫、黄海……
这样，易趣公司发展历史上，
还是第一次出现，今天这样，在高管会议上，所有高管依次发言，
只谈问题，不讲业务的情况……
在每个人的发言过程中，
隋波始终都没有说话，
只是一直在笔记本上，记录着他们所谈的问题……
让隋波很惊讶，甚至有点惊喜的是，
有很多就连他自己都没有想到的问题，都被这帮高管们总结出来了。
甚至隋波觉得，
那些总监们提的问题，反而更具体，更细致，更有参考价值！
难怪华为的老任，动不动就说，
“要让一线听到炮火的人，来做决策！”
还真是有道理。
当然，这也和每个人站的位置和角度不同有关。
隋波看到的问题，更多是战略上，
高管们看到的问题，更多的是公司或者部门统筹管理上的，
而总监们看到的，就已经是实际工作中，比较具体的问题了……
隋波不由想，
如果让再下面的那些部门主管、项目主管、小组主管、甚至员工们来提问题，
那问题应该就会更具体，更细，
也更加千奇百怪，覆盖面更广！
他忽然想到，易趣公司内部，居然没有专门的内网！
这是一个疏忽啊。
虽然易趣很早就有内部的管理系统，很多工作的审批和汇报流程，都可以直接在线上完成。
甚至因为从最初创业时，易趣就是做BBS起家的，
所以易趣公司其实一直有一个公司论坛，偶尔大家也会在上面聊聊天、发发帖。
可是易趣的发展速度太快，新业务一个接一个推出……
尤其是有了校内网、EM之后，
很多部门，都会直接在EM上建个群来交流。
之前的公司论坛，也就渐渐荒废了，很少有人去发帖了。
哎呀，这是失误啊！
内网可是一个非常好的内部交流渠道……
隋波想，必须马上把公司的内网办起来，
争取能够从内网上，听到更多一线员工的声音！
大家提的问题非常多，
有些是公司整体的发展和管理问题，有的是具体的业务问题，
有的是企业文化和价值观在执行和落地的问题，有的又是团队协作问题……
隋波归纳了一下，基本上包括一下几个方面：
财务管理和资金风控问题、文化管理和价值观问题、人才管理问题、绩效管理问题、团队管理问题、执行管理问题、营销管理问题、创新管理问题……
等所有人都发言完毕后，
大家都不约而同的，把目光看向了隋波。
等着老大最后的总结发言。
隋波放下笔，
看着在座的众人，
终于露出了这两天里的，第一个笑容，
他缓缓的抬起手，用力的鼓起掌来！
“大家都讲的非常好！
虽然开会之前，我的心情很沉重，
但是听了大家的发言之后，我现在非常高兴！
真的，
现在这样的易趣，才是我心目里的易趣！
当我们没有放弃思考，没有放弃反思，没有放弃梦想，
依然保持着渴望进步，渴望成长、渴望做的更好的时候，
才是我们易趣，真正强大起来的开始！
让我们一起，为自己鼓掌，为自己加油！”