第245章 偏科人员

徐先对道门的军制可谓是一无所知，别说后勤部门是做什么，连作战部门具体有哪些任务，他同样不清楚。

李南华不由轻咳一声道：“后勤部门所要负责的事务很多，我们对各方面的人才都有需求……”

说到这里，他又看了徐先一眼道：“徐道友若是想磨砺自身道术，我可以帮你安排镇守前线重要区域的任务。”

“就是眼看着敌人上门也不能跑，坐在那里等着挨打的那种？”徐先想了想，总结道。

李南华脸上的笑容僵了僵，廖沐倒是乐了：“说得好，坐镇后方有什么意思？”

“话也不能这么说……”李南华倒是不怎么在意，“正是因为后方随时可能遭遇偷袭，才更需要有高手坐镇。”

廖沐耸了耸肩，显然不认同这种说法，但也没有再多说什么。

两人分明是道侣关系，却分属两个不同的部门，便是由于作战理念上的巨大差异，始终都无法调和。

但即便如此，倒也没有影响两人的感情，也是一件奇事。

“两位，具体要去哪个部门，还是等我再考虑一下。”徐先也不着急，只是如是说着。

徐先并不关心他们背后的事，但他看两人的表现，大概也能猜到一些事情。

或许是由于前线太过缺人，又或许是自己的测试结果比较好看，两个部门对自己这样的修士都有需求。

那么应该去哪一边……当然是看哪里功勋赚得多啊！

这事不能听他们两人自己说，得徐先自己去调查一番，否则被人坑了都不知道。

李南华和廖沐两人对视一眼，顿时明白这人不好糊弄，不由无奈摇头。

实际情况跟徐先所猜测的差距不大，虽然他测试时并未使用狂暴真元，但阴阳雷法的威能已经足以让人重视。

李南华和廖沐都是识货的人，他们看的可不仅仅是数据，而是从徐先的一系列测评当中，总结他的作战模式。

徐先的资料是“偏科”非常严重的，他的攻击强度相当可观，已经接近一名普通金丹修士的三倍。

由于所有数据都是道门以自身为基准做的，自然是怎么方便计算怎么来。

就比如说金丹修士的攻击强度，就是以“普通修士”的平均值为一百单位为标准，这也是一些战争法器的强度计算标准。

说实话，也只有道门这样的存在，掌握了大量修士的数据之后，才能制定出这样的标准，其他势力根本做不到。

以徐先的攻击强度而言，又是擅长以大规模杀伤为特色的雷法道术，几乎一个人就能打出一支小队的输出。

而同时他又几乎没有防御能力——徐先在要填“防护道术”一栏的时候，曾经问过“空着不写行不行”，结果得到“最好不要”的回复。

于是徐先就很老实地写上了“没学”两个字。

这跟绝大部分修士都不同，正常的古典派修士都是以防护道术为主，与人斗法时，要优先保证自身的安全。

说白了，先撑起一个龟壳，保证自身立于不败之地，再慢慢寻找对手的破绽。

尽管看起来很怂，但这却是数万年来修士们总结出的经验，由于修士自身相对于道术的脆弱，优先防守总是不会错的。

这也可以看做是一个进化的过程，或许以前也有刚正面不怂的修士，后来他们都死在了斗法过程中，自然也就剩不下来了。

所以像徐先这样，将所有精力都投入到进攻上的修士就很难得，也是军方最需要的人才之一。

毕竟打仗可不是单打独斗，防护上的缺陷，完全可以由装置或是队友来弥补，擅长防护道术的修士那可就太多了。

在李南华两人看来，徐先就是很典型是下界飞升修士。

只有在一些道门势力很强大的下界，修士不必太过考虑野外斗法，才能把精力全部放在攻击道术上。

这样的人才都是下界道门精心培养出来的，尽管单打独斗不会太强，可是在团队当中，却能发挥至关重要的作用。

要不是这样，光凭徐先二转层次的道术，也不至于让两人这般争抢。

徐先则没有在这里久留，他被马邹旬领着，去查询军备处各部门的资料，以选择自己接下来的去处。

一直到徐先离开，廖沐才轻吐一口气，弹了弹手中的资料：“是九转阴阳神雷，难怪能在太妖界杀掉六条龙。”

要是徐先在这里，大概会为廖沐的眼界而小小惊讶一下，这女人只看他的大道刻度测量，竟然就能判断出他所用的道术。

尽管道门里可供选择的道术确实不多，但廖沐甚至不需要查询资料，就能直接做出判断，证明她对基础道术的熟悉程度颇高。

李南华不由哑然，随即才笑道：“竟然是这门道术……破空冥雷么？那就说得通了，怎么说都是基础道术里数一数二的。”

在道门上层，将不需要功勋就能兑换的道术称为基础道术，需要功勋的当然就是功勋道术，这是为了鼓励修士们努力赚取功勋。

不过道门也没有将路全部堵死，基础道术当中，也是各层次的道术都有留下，包括涉及大道的道术。

“九转阴阳神雷”算是其中比较知名的，尤其前三转比较容易学习，使得“破空冥雷”的名声也不小。

之前两人还奇怪，以徐先完全不会防护道术的架势，在太妖界是如何取得那等战绩的？

但如果是用“破空冥雷”伺机偷袭，那么只要处理得当，还是很有希望的。

……

徐先不会想到，有两个人已经根据自己的资料，脑补出了一系列战斗过程。

他正忙着研究军方的资料，思考自己如何才能以最高效率赚取功勋。

有趣的是，军方三大部门其实都有需要作战的职位，功勋获取也不固定，基本上维持了“多劳多得”的原则。

只是视能力和重要性的不同，多少会有一些差异。

徐先研究了一轮之后，终于发现一个问题，转头看向一旁的马邹旬：“怎么都要以小队形式完成任务？有没有不用跟人分功勋的办法？”